муниципальное бюджетное учреждение
Централизованная библиотечная система
города Гатчины
муниципальное образование
"Город ГАТЧИНА"

Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ "ЦБС г. Гатчины"

Посетителям » О библиотеке » Документы »

Утвержден

Приказом №  25 от 22.04.2017г.

Директора МБУ «ЦБС г.Гатчины»

Гавриловой Н.Н.

К О Д Е К С

этики и служебного поведения работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Централизованная библиотечная система города Гатчины»

  1. I Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система города Гатчины» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «0 противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» независимо от занимаемой ими должности.

1.3. Работники Библиотеки, непосредственно осуществляющие основную деятельность (библиотекари, библиографы, методисты и другие), кроме общих норм этики и служебного поведения, в своей работе руководствуются нормами Кодекса этики российского библиотекаря, принятого Конференцией Российской библиотечной ассоциации 26.05.2011г.

1.4. Каждый работник МБУ «ЦБС г.Гатчины» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для надлежащего выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников МБУ «ЦБС г.Гатчины».

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс предназначен для формирования должной морали работников МБУ «ЦБС г.Гатчины», являющейся основой для самоконтроля работников.

1.8. Знание и соблюдение работниками МБУ «ЦБС г.Гатчины» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II Основные принципы и правила служебного поведения работников МБУ «ЦБС г.Гатчины»

2.1. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы МБУ «ЦБС г.Гатчины»;

- осуществлять свою деятельность в пределах трудовых обязанностей;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с пользователями МБУ «ЦБС г.Гатчины», гражданами и должностными лицами;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в надлежащем исполнении работниками МБУ «ЦБС г.Гатчины» должностных обязанностей;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУ «ЦБС г.Гатчины», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

2.2. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также в своей деятельности не должны допускать нарушение Законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.3. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При исполнении должностных обязанностей не должна допускаться личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.4. Руководитель МБУ «ЦБС г.Гатчины» обязан уведомлять органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.5. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБУ «ЦБС г.Гатчины»  норм и требований, принятых в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна в связи с исполнением

должностных обязанностей.

2.7. Работник МБУ «ЦБС г.Гатчины», наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в МБУ «ЦБС г.Гатчины», либо подразделениях (отделах) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

III. Этические правила служебного поведения работников МБУ «ЦБС г.Гатчины»

3.1. В служебном поведении работникам МБУ «ЦБС г.Гатчины» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник МБУ «ЦБС г.Гатчины» воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному oбщeнию или провоцирующих противоправное поведение;

- курения не в специально оборудованных для этого местах.

3.3. Работники МБУ «ЦБС г.Гатчины» призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом; должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с пользователями МБУ «ЦБС г.Гатчины», гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид работника в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению к МБУ «ЦБС г.Гатчины», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV.Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение работниками МБУ «ЦБС г.Гатчины» положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий.

 


↑ Наверх